我想跟大家說一個故事，關於一個被主管打壓的職場新鮮人的真實故事。他是一個在菜市場長大的孩子！個性很有巷弄的溫度，但偶爾眉頭會掃過一抹陰鬱，可能是生長在雨都基隆，也可能是想念早逝的母親。他靠自己的力量，半工半讀的完成了大學學業；畢業後投入一間夢寐以求的老牌網路公司從事廣告企畫的工作，很有新創風格的公司文化非常樂於給新鮮人試錯的舞台，像家庭般溫暖的公司氣氛給他厚實後盾的支持，他認真的喜歡這份工作，也從裡頭學到不少B2B市場的商業提案技巧。
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我們能評論當下，卻很難預測未來。爲讓公司的產品站上國際，同時予以員工更大的發展舞台，這間在存活率低於5%的創業市場挺過18年的網路公司，決定接受外商的投資收購。多數的同事，都興奮的迎接這更大的挑戰時，他卻對新的旅程不是這麼的有信心。因爲他被分配到電商部門，這對他來說，某種程度是個全新的領域與學習，他不是很有保握自己能夠勝任這個新組織所賦予他的任務。更讓他難過的是，與他共同隨著合併案併入新組織的直屬女主管，更是直接了當的告訴他：「他的專業技能離新公司所期待還有一段成長空間，所以，會提供資遣不予續聘。但若他有意願，可以安排他從約聘職開始，在更大的舞台環境學習。」其它的同事都被安排到自己所熟悉的領域，其它的同事都能被續任，他覺得很不舒服…..但他想試試看，想證明這位不看好他的女主管是錯的！所以，他決定留下，做好打底的學習。
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可能是莫非定律，他越擔心犯錯，越是小錯不斷；電商追流量、追業績的快速腳步，也讓他追得好辛苦。經常每週一週報時，都被那位不看好他的女主管盯得滿頭包。就這樣累積了幾個月，他感覺自己好想放棄，在一次週會後，他忍不住情緒的脫口怒吼：「爲什麼我這麼努力，妳都看不到？！」女主管只淡淡的回了句：「這層樓，你看到誰不努力？！」那天晚上，他真的超想遞辭呈的！這一路以來，要不是同團隊的小組長與隊友，總給他滿滿的支持，他早就甩頭不幹了！那位見鬼嚴格的女主管，根本就只是看他不順眼啊～～～繼續下去，也很難有好的發展。正在想著要切哪個時間點離開時？！手機傳來LINE的訊息聲。是那位見鬼討厭的女主管：「#每個人的時區都不同，#你只需要跟你自己比較。」嗯。他想要再試試看，再挑戰看看自己。這位女主管或許真的只是嚴格，而不是討厭自己。
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拿掉情緒後，接續，他的進步讓所有協作同事都大吃一驚！不論是活動的設計與流量的觀測都很專業到位，而創意本來就是他天生的強項，工作表現越來越出色。掌聲多了，是因爲練習多了、經驗多了，所以，提案才能越來越切中要點，而不是只坐在象牙塔內孤芳自賞；收到合作客戶的感謝訊息時，他覺得好有成就感，除了越來越認同自己外，也發現自己對於挫折的耐受力變得超高，看著身邊後進的同事有工作上的困擾時，還能有能力給對方建議。原來，情緒是能力展現的天花板！原來，練習是專業熟練的最佳解！原來，看不起自己的不是別人，而是自己！
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今年2月某個上班日的中午，女主管約了他吃飯。女主管：「能跟我分享，是什麼原因讓你從一開始的膽怯變成現在的自信嗎？」他：「嗯…我也不知道欸！可能是轉換心態吧！剛開始妳改我提案時，我會覺得是被刁，每天都覺得壓力好大。但後來跟妳談過後，也可能是 Lydia Wu與 Lulu Luo 和 Vivien Lee 的開導，她們一直幫妳解釋妳是對事不對人，尤其是Lydia ，她真的是一個很正面的人，對我的影響很大。從我就轉換心態後，每天上捷運都想著 ＂不知道今天又能遇到什麼新挑戰，學到什麼新東西呢？！＂然後，好像有魔法似的，遇到困難或是被妳退件時，都可以比較客觀的面對，把自己放小，單純的看事，然後就現在這樣了…..」（接著，配上招牌爽朗大笑聲）離開飯館前，女主管：「欸！今天這餐你請客。恭喜4/01起正式轉正。」回頭對著一臉不可思議的他笑著。
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這個他，是我很欣賞的team member 蘇翊豪 。這兩年他的成長與付出，盡在不言中。這個轉正來得不容易，不只是前公司被併購的機運，更是他靠自己的努力所累積的本事掙來的！總之，現在是活動規畫、流量運營、數據觀測、商業提案都能精采一把抓。Joe 恭喜轉正！也原諒我的祝福文遲到了。要求你蹲下，是避開職場槍林彈雨的成長遮罩，謝謝你懂。從我在嚮網科技開始帶你時，就已經觀察到你的潛力，只是，歷練這事急不得的，需要時間與累績。謝謝你一路信任我，更謝謝你從未放棄過自己，相信未來，不管在哪，你都會持續發光，加油。PS. 我相信，蘇媽媽在天上跟我們一樣以你為傲的。
電商隋棠筆記-鄭婉婷WanTing 