"專案績效不佳,誰該負上最大的責任?"同事間互相怪來怪去,不如……..

職場上總有些工作,很難清楚定義職責分界;尤其是你泥中有我、我泥中有你的整體績效。 2015-2016年間,服務繼續閱讀 “"專案績效不佳,誰該負上最大的責任?"同事間互相怪來怪去,不如…….."

你被批評過太鑽牛角尖嗎?陷在「覺得自己搞砸了!」的負向情緒走不出來嗎?沮喪再見!來看看她的故事⋯

「哭有什麼用?」從小,我被教育"流眼淚是示弱"。「職場上喜怒不可形於色。」長大,我被教育"情緒是不專業"。於是繼續閱讀 “你被批評過太鑽牛角尖嗎?陷在「覺得自己搞砸了!」的負向情緒走不出來嗎?沮喪再見!來看看她的故事⋯"

前輩離職前送給她這句話:「妳可以做自己,但不能不專業。」人生苦短,何必勉強自己去做不想做的事?!

「妳可以做自己,但妳不能不專業。」會議結束後,外表高冷的ED前輩,把我唸了一頓。32歲才開始正式受雇上班的我,繼續閱讀 “前輩離職前送給她這句話:「妳可以做自己,但不能不專業。」人生苦短,何必勉強自己去做不想做的事?!"

一邊業績亮麗,每月都有獎金可以拿;一邊達成慘綠,檢討報告寫不完⋯⋯ 《月薪同樣是3萬,你會怎麼選?!》

每回在外演講,遇到新鮮人問我「如何在職場上被看見?」我總是會想起她的故事。 2014年冬天,在別的部門主管介紹繼續閱讀 “一邊業績亮麗,每月都有獎金可以拿;一邊達成慘綠,檢討報告寫不完⋯⋯ 《月薪同樣是3萬,你會怎麼選?!》"

資深同事:「以前我們都是這樣做的啊!爲什麼要改?」新官上任三把火,是燒出新氣象?還是失火了⋯

2015年底組織改組,幾位在公司相當資深的同事,調到了我新接手的部門。對於改變,有人興奮擁抱,有人哀嚎防衛。磨繼續閱讀 “資深同事:「以前我們都是這樣做的啊!爲什麼要改?」新官上任三把火,是燒出新氣象?還是失火了⋯"

獲利的魔鬼,就躲在細節裡。同事反譏:「這麼認真幫公司省成本~老闆也不會因此幫妳加薪的啦⋯⋯」

我32歲那年,職場角色從"創業老闆"轉變爲"受僱員工",老闆與員工的思維差異,讓我好一陣子相當迷惘我是誰。「角繼續閱讀 “獲利的魔鬼,就躲在細節裡。同事反譏:「這麼認真幫公司省成本~老闆也不會因此幫妳加薪的啦⋯⋯」"